Минтруд разработал новый порядок проведения обучения по охране труда. Изменений в данной области не пересматривали 10 лет, действующий порядок утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Нововведения касаются всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также для работников, заключивших трудовой договор. Новые правила не касаются только работодателей, которые являются физлицом, не ИП.

В новом порядке появится 5 видов обучение по охране труда:

  • обучение по охране труда в аккредитованных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, или у работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • инструктажи по охране труда;
  • стажировки на рабочем месте;
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Помимо изменений в видах обучения, будет прописано и время прохождения подготовки. Как пример следующие категории работников:

  • Специалисты по охране труда, те, кто проводит инструктажи по ОТ, руководители и специалисты службы ОТ – 72 часа
  • Председатели, заместители председателей, члены комиссии ОТ – 40 часов
  • Руководители и заместители, курирующие по вопросам ОТ, работодатели, руководители технического и производственного профиля – 16 часов

Работы, проводимые на высоте, относятся к одним из самых опасных видов деятельности. Поэтому к их выполнению предъявляются особенно строгие требования, зафиксированные в приказе Минтруда N 155н. Данный документ уточняет, что к этой категории работ относятся виды деятельности, соответствующие следующим условиям:

  • осуществляются на высоте свыше 1, 8 метра, в том числе проводятся на неогороженных площадках или территориях, ограждение которых по высоте не превышает 1,1 метра;
  • проводятся на высоте менее 1,8 метра, однако при этом предполагают вероятность падения сотрудника на действующие машины или механизмы, а также выступающие объекты, жидкости или мелкодисперсные материалы.

Согласно новым правилам-2019 верхолазные работы должны выполняться после проведения специального обучения по инструкции по охране труда. Также обязательным условием является осуществление постоянного контроля за техникой безопасности со стороны работодателя.

Работа на высоте: новые правила – 2019 с изменениями

  • Работы на высоте: новые правила в 2019 году
  • Работа на высоте: новые правила-2019 с изменениями
  • Организация обучения

По новым правилам 2019 года ключевым требованием к обеспечению безопасности сотрудников является проведение предварительного обучения с применением инструкции по работе. Скачать новую типовую инструкцию Вы можете на официальном сайте компании  ООО «Хелметс». Проведение инструктажа является обязательным для следующих категорий работников:

  • сотрудники, впервые поступающие на работу в данную организацию;
  • специалисты, имеющие перерыв в трудовой деятельности по этой профессии продолжительностью более 1 года;
  • переход на эту работу с другой должности, которая не предполагала специальных знаний в области осуществления высотных работ.

Проведение обучения

Во всех случаях после проведения обучения специалист получает удостоверение. В зависимости от функционала и задач, стоящих перед сотрудником, ему может быть присвоена одна из групп:

  • первая – работники, которым разрешается выполнение обязанностей в составе команды или под руководством опытного специалиста;
  • вторая – сотрудники, имеющие право самостоятельно производить работу и руководить бригадой, а также выполнять задачи по наряду-допуску;
  • 3 группа – ответственные сотрудники, имеющие право проводить инструктажи и организовывать проведение работ.

Для каждой группы удостоверение имеет ограниченный срок действия: сотрудники с 1 и 2 группой проходят повторный контроль знаний через 3 года, с 3 группой – по истечении 5 лет.

Сельское хозяйство – это отрасль, в которой используется большое количество специальных машин. Их разнообразие обусловлено высоким уровнем влияния сезонного фактора на трудовую деятельность работников в этой сфере. Поэтому работодателям необходимо уделять особое внимание вопросам охраны труда. Основные требования к организации соответствующих мероприятий зафиксированы в приказе Минтруда от 25 февраля 2016 года N 76н.

Новые правила по охране труда в сельском хозяйстве-2019

  • Правила по охране труда в сельском хозяйстве в 2019 году
  • Новые правила по охране труда в сельском хозяйстве-2019

Сотрудники ООО «Хелметс» рекомендуют обратить особое внимание на обязанности работодателя по обеспечению безопасности сотрудников. Они включают:

  • устранение вредных факторов, которые могут оказать негативное влияние на здоровье работников;
  • рост уровня механизации и автоматизации технологических процессов;
  • организация подготовки работников к выполнению их трудовых обязанностей;
  • контроль соблюдения требований в сфере охраны труда;
  • предоставление сотрудникам необходимых средств защиты;
  • обеспечение рационального сочетания режимов труда и отдыха.

Приказом Минтруда № 440н в июле 2018 года в документ был внесен ряд  изменений. Основные из них коснулись правил трамбовки кормового материала на курганах и других особых видах рельефа.

Обеспечение необходимого уровня охраны труда на предприятии в 2019 году остается одной из основных обязанностей работодателя. В этой области имеется ряд свежих новостей, однако ключевые нормативные документы, регулирующие данную сферу, остаются неизменными. В их перечень входят:

  • Трудовой кодекс;
  • постановление Минтруда и Минобразования № 1/29, устанавливающее порядок обучения по безопасности труда для работников предприятия;
  • приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, устанавливающий нормативы по предоставлению работникам защитных средств;
  • другие документы.

Положение об охране труда в организации: образец-2019

  • Нормативные документы по охране труда в 2019 году
  • Положение об охране труда в организации: образец-2019
  • Актуальные требования законодательства

В дополнение к федеральному законодательству в области охраны труда организация вправе устанавливать собственные нормы и механизмы в данной сфере. Например, она может самостоятельно определять требования к специалистам различных профессий, программу обучения по охране труда и проч. В этом случае правила, действующие на конкретном предприятии, должны быть зафиксированы в локальном нормативном документе.

Как правило, он имеет форму положения или приказа. Специалисты ООО «Хелметс» рекомендуют придерживаться следующей структуры документа:

  • порядок разработки системы мер по выполнению задач;
  • порядок применения таких мер;
  • правила осуществления контроля за их применением;
  • список ответственных;
  • другие положения.

Важно следить за тем, чтобы положения этого документа не противоречили требованиям действующего законодательства. В противном случае он будет признан недействительным, а работник сможет восстановить свои нарушенные права в судебном порядке.

Актуальные требования законодательства

Последние изменения в правилах обеспечения безопасности работников касаются в первую очередь оформления необходимых документов. Удостоверение по охране труда нового образца в 2019 году становится обязательным для всех специалистов. Его получают по результатам прохождения обучения в сфере трудовой охраны. Образец такого документа можно найти в приложении к постановлению № 1/29. Согласно действующему порядку удостоверение подлежит замене в следующих случаях:

  • перерыв в работе длительностью более года;
  • введение в действие новых законодательных требований по обеспечению безопасности;
  • нештатная ситуация на производстве;
  • установка нового оборудования;
  • другие ситуации, указанные в п. 3.3 постановления № 1/29.

Промышленные инструменты ручного, механизированного или электрического типа являются источником повышенной опасности для работника. Именно с их применением связано большое количество несчастных случаев на производстве. Поэтому специалисты ООО «Хелметс» рекомендуют работодателям уделить особое внимание изучению правил работы с инструментом и приспособлениями-2019 по охране труда. За невыполнение этих правил предусмотрены серьезные штрафы и другие меры наказания.

Работа с инструментом и приспособлениями-2019: правила безопасности

  • Новые правила при работе с инструментом и приспособлениями в 2019 году
  • Работа с инструментом и приспособлениями-2019: правила безопасности
  • Условия привлечения сотрудников к работе

Требования в области обращения с инструментом зафиксированы в специальном приказе Минтруда N 552н. Этот нормативный документ регулярно пересматривается и обновляется, чтобы обеспечить соответствие указанных в нем условий реальной ситуации в производстве. Правила работы с инструментом и приспособлениями в 2019 году указывают, что основные обязанности работодателя в области обеспечения безопасности сотрудников заключаются в:

  • надлежащем содержании используемой техники и соблюдении рекомендаций изготовителя по ее эксплуатации;
  • проведении своевременной профилактики и ремонта применяемой аппаратуры;
  • информирование работников о правилах безопасности для данной группы профессий и специальностей;
  • контроль за выполнением работниками действующих требований по охране труда и безопасному выполнению работ.

Доведение до работников требований безопасности работ осуществляется в ходе специального обучения. Оно проводится с использованием предварительно разработанной инструкции.

Условия привлечения сотрудников к работе

В соответствии с актуальной редакцией приказа № 552н в дополнение к перечисленным условиям работодатель должен обеспечить соблюдение следующих правил:

  • не привлекать к работе с опасным инструментом лиц моложе 18 лет;
  • перед допуском к работу организовать для сотрудников медицинский осмотр, подтверждающий их способность выполнять возложенные на них задачи;
  • принять все возможные меры по минимизации воздействия негативных факторов на здоровье персонала;
  • обеспечить работников необходимыми средствами защиты и проконтролировать правильность их применения;
  • проинформировать сотрудников о правилах поведения в случае возникновения нештатных ситуаций.

Директор предприятия – важнейшее лицо в компании, на котором в полной мере лежит ответственность за соблюдение ее интересов. Это в полной мере касается и вопросов обеспечения охраны труда работников. В соответствии с постановлением № 1/29, принятым Минтрудом и Минобром, директор, как и другие сотрудники, обязан проходить обучение в этой области. Получить соответствующие знания он обязан не позже, чем через месяц после вступления в должность.

Составление инструкции по охране труда для директора предприятия – 2019

  • Инструкция по охране труда для директора предприятия в 2019 году
  • Составление инструкции по охране труда для директора предприятия-2019

Такое обучение должно проводиться по заранее разработанной инструкции. Эксперты ООО «Хелметс» предлагают составлять ее в соответствии с общими правилами, зафиксированными в постановлении Минтруда № 80. Это означает, что структура документа должны содержать следующие разделы:

  • общие правила по обеспечению безопасности;
  • вопросы подготовки к работе;
  • порядок осуществления трудовых обязанностей;
  • алгоритм завершения работы;
  • правила поведения при возникновении нештатных обстоятельств.

Составление такой инструкции, как правило, поручают работнику, ответственному за охрану труда в компании.

Инструктаж по вопросам безопасности трудовой деятельности в 2019 году является обязательным  для бухгалтеров. Специалисты ООО «Хелметс» рекомендуют организовывать проведение такого мероприятия в следующих случаях:

  • прием в компанию нового сотрудника;
  • трудоустройство специалиста, поступающего на предприятие по причине перевода.

Такой порядок предусмотрен специальным постановлением Министерства труда и Министерства образования № 1 /29. Для того, чтобы провести обучение, предприятию необходимо разработать актуальную инструкцию.

Разработка инструкции по охране труда для бухгалтера-2019

  • Инструкция по охране труда для бухгалтера в 2019 году
  • Разработка инструкции по охране труда для бухгалтера-2019

Стандартный документ для специалистов этой категории обычно включает в себя следующие разделы:

  • общие правила выполнения трудовых обязанностей;
  • порядок подготовки к труду;
  • правила осуществления трудовой деятельности в условиях конкретного рабочего места;
  • требования, подлежащие выполнению по окончании работ;
  • алгоритм действий в случае возникновения нештатной ситуации, а также порядок оказания неотложной помощи коллегам, пострадавшим в результате такой ситуации.

Приведенный перечень разделов может быть дополнен пунктами, обеспечивающими безопасность труда работника в условиях данного предприятия.

2019 год станет первым годом полноценного применения спецоценки как единственного способа идентификации реальных условий работы сотрудников. Дело в том, что согласно 426-ФЗ до 1 января 2019 года такую процедуру следует провести в полном объеме на всех предприятиях. Это касается и тех, кто организовывал необходимые работы поэтапно в связи с большой численностью штата или другими причинами. В противном случае к компании будут применяться штрафы за невыполнение СОУТ. Их размер может достигать 80 тысяч рублей для первичного нарушения. В случае повторного выявления невыполнения требования о проведении спецоценки штраф для компании может увеличиться до 200 тысяч рублей.

Изменения в СОУТ-2019: возможности отказа от проведения

  • Новое в специальной оценке условий труда в 2019 году
  • Изменения в СОУТ-2019: возможности отказа от проведения
  • Аттестация рабочих мест

Эксперты ООО «Хелметс» подчеркивают, что от обязанности по проведению СОУТ освобождены только следующие категории компаний:

  • те, которые используют только труд надомных работников;
  • те, которые пользуются только услугами удаленных сотрудников;
  • те, которые прибегают к услугам обеих категорий работников.

Предприятия, которые привлекают перечисленных работников наряду с сотрудниками, присутствующими в офисе или на производстве, не проводят СОУТ только для «удаленщиков». Других вариантов избежать этой обязанности законодательством не предусмотрено. Отложить проведение процедуры, например, на май 2019 года, также невозможно. Однако можно сократить число рабочих мест, где проводится обследование. Если в компании много аналогичных позиций, разрешается провести проверку только для 20% из них. Проводить оценку может только специализированная компания, которая внесена в единый государственный реестр. Проверить наличие выбранного оператора в реестре можно на официальном сайте Министерства труда.

Аттестация мест работы

Согласно последним изменениям аттестация рабочих мест в 2019 году больше не применяется. До конца декабря 2018 года было возможно отказаться от организации СОУТ в случае, если у компании имеется действующий документ о проведении аттестации. После этой даты ранее выданные свидетельства становятся недействительными, а организация спецоценки приобретает обязательный статус. Несоблюдение этого требования рассматривается как нарушение действующего законодательства, предусмотренное ст. 5.27.1 КоАП.

Любая организация может стать объектом проверки трудовой инспекции. Чтобы избежать возможных проблем при ее проведении, специалисты ООО «Хелметс» рекомендуют иметь в компании полный комплект документов, предусмотренных законодательством. Это обеспечит Вам спокойствие при взаимодействии с контролирующими органами.

Охрана труда-2019: журналы, которые должны быть в организации

  • Журналы по охране труда, которые должны быть в организации в 2019 году
  • Охрана труда-2019: журналы, которые должны быть в организации

Полный список обязательных журналов для коммерческой компании включает в себя документы, подтверждающие:

  • проведение вводных инструктажей для персонала, причем отдельно – инструктажа по пожарной безопасности;
  • проведение повторных, внеплановых и других видов обучающих инструктажей;
  • разработку инструкций по выполнению работ и использованию техники;
  • передачу сотрудникам разработанных инструкций;
  • проведение обучения для работников неэлектротехнической группы по электробезопасности;
  • регистрацию нештатных ситуаций в компании;
  • регистрацию аттестации сотрудников по работе со специальным электрооборудованием;
  • организацию обучения в сфере охраны труда;
  • приобретение необходимых приспособлений для тушения пожаров;
  • регистрацию проведенных проверок;
  • наличие контроля 1 и 2 уровней в области условий работы.