Оценка профессиональных рисков работников

Аттестат аккредитации испытательной лаборатории
Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организацийУчебно-сертификационный центр «Хелметс» – одна из лидирующих российских компаний, которые предоставляют все типы услуг в сфере охраны труда.

Стоимость разработки системы управления профессиональными рисками на предприятии зависит от значительного числа факторов. Поэтому в каждой ситуации она рассчитывается индивидуально. Сотрудники центра «Хелметс» учитывают потребности своих клиентов и всегда могут предложить наилучшее решение.

Что такое профриски

Понятие профессионального риска приводится в ст. 209 ТК РФ. Оно связано с степенью вероятности нанесения вреда здоровью специалиста при выполнении им своих трудовых обязанностей. Эта степень будет различной для разных работников: она зависит от обязанностей конкретного сотрудника и условий его труда.

Нормативная база

Работодатель обязан проводить обучение сотрудников безопасному выполнению работ и контроль уровня угроз. Это определено действующим Трудовым кодексом. Порядок проверки интенсивности воздействия, которое оказывают профессиональные риски, определен в следующих нормативных документах:

• приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н, который устанавливает базовые принципы управления охраной труда;
• разъяснительное письмо Минтруда от 31 октября 2016 года N 15-1/10/В-8028, уточняющее правила реализации положений приказа № 438н;
• межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, устанавливающий требования к уровню безопасности труда в организации;
• приказ Минздрава от 1 марта 2012 г. N 181н, определяющий список мер по улучшению условий труда персонала, обучению сотрудников безопасным методам работ и снижения уровня воздействия, которое оказывают профессиональные риски;
• национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.010-2009, который определяет порядок выполнения контроля уровня существующих опасностей;
• другие нормативные документы.

Кроме этого, Россия активно поддерживает политику международного сообщества в этой сфере. Уже десять лет назад в нашей стране был принят федеральный закон от 4 октября 2010 г. N 265-ФЗ, который ратифицировал Конвенцию МОТ № 187, устанавливающую общие принципы достижения приемлемого уровня безопасности и гигиены труда, а также обучения сотрудников.

Обязательно ли проводить контроль

Статья 219 ТК РФ указывает, что сотрудник имеет право получать от руководства компании достоверную информацию об уровне угроз, связанных с его рабочей деятельностью. Отсюда ясно, что работодатель обязан выполнить их проверку, чтобы сообщить такую информацию сотруднику. В подтверждение этой позиции высказался также Роструд в официальном письме от 3 апреля 2019 года № 73/1817-03-2. За невыполнение контроля профрисков к компании могут применяться санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Оценка рисков на предприятии

По результатам проведенной работы нужно сформировать систему управления угрозами для каждой профессии. Она выступает частью общего комплекса операций по обеспечению достаточного уровня безопасности труда персонала предприятия. Нормативный документ, который устанавливал бы жесткие требования к самой процедуре контроля, в законодательстве не содержится. Это оправданно: в каждой организации – своя специфика работы, которая влияет на уровень риска и методику его выявления. Система управления профрисками должна включать меры, нацеленные на снижение интенсивности влияния тех вредоносных факторов, которые обнаружены в этой компании. Методы контроля, список мер, правила обучения и порядок выполнения нужно прописать в локальном нормативном акте.

Алгоритм оценки угроз на предприятии

Система управления профессиональными рисками предполагает деятельность по трем основным направлениям:

• выявление конкретных типов угроз на предприятии;
• оценка степени интенсивности воздействия таких рисков;
• разработка комплекса мер, ориентированных на снижение интенсивности воздействия до минимально возможного уровня.

Алгоритм проверки конкретной организации необходимо прописать в локальном нормативном акте – например, положении о контроле рисков. При подготовке этой процедуры нужно принимать в расчет рекомендации Минтруда. Он предлагает придерживаться следующей схемы.

Этап оценки	Список мер
Подготовка	Составление списка рабочих мест
Идентификация факторов риска	Определение опасных операций, совершаемых сотрудниками в ходе трудового процесса
	Определение частоты и числа таких операций в единицу времени
Анализ выявленных угроз	Расчет уровня риска. Обычно выделяют три уровня: низкий, средний и высокий
Определение ресурсов для снижения уровня риска	Анализ рерсурсов технического характера, связанных с оптимизацией производственной технологии
	Анализ ресурсов административного характера, связанных с организацией труда
Разработка системы мер по снижению рисков	Выработка продуманного комплекса мер, который учитывает специфику технологического процесса в компании и другие факторы, определяющие механизмы влияния профрисков на работников
Информирование сотрудников о профрисках на их рабочих местах	Внесение информации о профрисках в трудовой договор или иной способ ознакомления сотрудников с этой информацией под роспись
Внедрение системы мер по снижению рисков	Организация внедрения системы и подготовки персонала к реализации всех типов мер, предусмотренных утвержденной системой снижения рисков
	Контроль за соблюдением требований системы в рамках текущего технологического процесса

Факторы риска

Для оценки конкретных уровней риск Минтруд рекомендует использовать руководящий документ Р 2.2.2006-05. В нем выделены группы факторов, влияющие на этот показатель:

• химические;
• биологические;
• физические;
• тяжесть процесса труда;
• напряженность трудового процесса;
• другие факторы.

В документе описана методика расчета интенсивности воздействия для каждого фактора, а также приведены рекомендации относительно того, как провести их замеры на рабочем месте.

Хотите заказать услугу по разработке систему управления рисками?