Аттестат аккредитации испытательной лаборатории
Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций
Учебно-сертификационный центр «Хелметс» – одна из лидирующих российских компаний, которые предоставляют все типы услуг в сфере охраны труда
Стоимость разработки системы управления профессиональными рисками на предприятии зависит от значительного числа факторов. Поэтому в каждой ситуации она рассчитывается индивидуально. Сотрудники центра «Хелметс» учитывают потребности своих клиентов и всегда могут предложить наилучшее решение, которое будет включать выполнение всех необходимых видов работ в рамках выделенного бюджета.

Цены на выполнение работ
Офис От 800 рублей
Производство От 1000 рублей

Проведение оценки профессиональных рисков

Какие-либо виды профессиональных рисков характерны для любой работы. Поэтому задача руководства организации – вовремя обнаружить их и сократить степень их воздействия до минимума. Качественное выполнение этой работы опытными экспертами – залог сохранения здоровья Вашего персонала.

Что такое профриски

Понятие профессионального риска приводится в ст. 209 ТК РФ. Оно связано с степенью вероятности нанесения вреда здоровью специалиста при выполнении им своих трудовых обязанностей. Эта степень будет различной для разных работников: она зависит от обязанностей конкретного сотрудника и условий его труда.

Согласно статье 212 ТК РФ компания обязана обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда, в которых до минимума сокращается вероятность негативного влияния на их здоровье. Поэтому грамотное и корректное выполнение оценки профрисков становится первоочередной задачей.
Стоимость работ по оценке профриска на рабочем месте

Нормативная база оценки профрисков

Вопросы контроля уровня профессиональных рисков в организации сейчас контролируются на национальном, и на международном уровне. Так, обязанность работодателя по реализации этого контроля зафиксирована в действующем Трудовом кодексе. Порядок его осуществления зафиксирован в положениях следующих нормативных документов:

  • приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н, который устанавливает базовые принципы управления охраной труда в компании;
  • разъяснительное письмо Минтруда от 31 октября 2016 года N 15-1/10/В-8028, уточняющее правила реализации положений приказа № 438н;
  • межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, устанавливающий требования к уровню безопасности труда в организации;
  • приказ Минздрава от 1 марта 2012 г. N 181н, определяющий список основных мер, которые должны быть реализованы работодателем для улучшения условий труда персонала и снижения уровня воздействия профрисков;
  • национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.010-2009, который определяет порядок выполнения оценки уровня существующих рисков;
  • другие нормативные документы.

Кроме этого, необходимо понимать, что Россия активно поддерживает политику международного сообщества, ориентированную на достижение достаточной степени безопасности труда персонала. Уже десять лет назад в нашей стране был принят федеральный закон от 4 октября 2010 г. N 265-ФЗ, который ратифицировал Конвенцию МОТ № 187, устанавливающую общие принципы достижения приемлемого уровня безопасности и гигиены ътруда. Кроме этого, Россия также поддержала ряд профильных конвенций, связанных с противодействием конкретным факторам, оказывающим отрицательное воздействие на безопасность персонала в ходе работы. Например, Конвенция № 148, ориентированная на защиту персонала от шума, вибрации и загрязнения воздуха, была ратифицирована еще во времена СССР – в 1988 году.

Обязательно ли проводить оценку профессиональных рисков

Статья 219 ТК РФ указывает, что сотрудник имеет право получать от руководства компании достоверную оценку уровня рисков, связанных с его рабочей деятельностью. Отсюда ясно, что работодатель обязан выполнить оценку этих рисков, чтобы сообщить такую информацию сотруднику. В подтверждение этой позиции высказался также Роструд в официальном письме от 3 апреля 2019 года № 73/1817-03-2. В этом разъяснительном документе говорится, что выполнение оценки профрисков становится прямой обязанностью организации. За ее невыполнение к ней могут применяться санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Управление рисками на предприятии

По результатам проведенной работы нужно сформировать систему управления рисками для каждой профессии. Она выступает частью общего комплекса операций по обеспечению достаточного уровня безопасности труда персонала предприятия. Система управления профрисками включает меры, нацеленные на снижение интенсивности влияния тех вредоносных факторов, которые обнаружены в этой компании. Методы оценки профессиональных рисков, список мер и порядок выполнения нужно прописать в локальном нормативном акте.

Грамотные руководители понимают важность продуманной системы управления профрисками. Поэтому относиться к ней формально – значит увеличивать вероятность происшествий на предприятии. Намного эффективнее – один раз выделить время и ресурсы на выполнение этих работ специализированной организацией, чтобы получить действенную систему достижения безопасности работников.

Организация оценки

Итак, согласно Трудовому кодексу и другим нормативным документам, имеющим национальный и международный статус, организация оценки – прямая обязанность работодателя. Однако нормативный документ, который устанавливал бы жесткие требования к самой процедуре оценки, в законодательстве не содержится. Это оправданно: в каждой организации – своя специфика работы, которая влияет на уровень риска и методику его выявления. Поэтому законодательство дает работодателям определенную свободу в части разработки этой процедуры – при условии, конечно, что при этом соблюдены все требования, содержащиеся в действующих нормативных документах, включая приказ Минтруда № 438н.

При организации процедуры оценки работодатель может на добровольной основе учитывать ряд национальных и межгосударственных стандартов, принятых в этой области. Отдельные из них, например, ГОСТ Р ИСО 31000-2010, посвященный принципам риск-менеджмента, сформированы с учетом международных стандартов и базируются на верифицированных мировых практиках в этой области.

Оценка профессиональных рисков на предприятии: алгоритм

В целях достижения безопасности своих сотрудников в ходе работы организация вводит на предприятии систему управления профессиональными рисками. Анализируемая система предполагает деятельность по трем основным направлениям:

  • выявление конкретных типов рисков, которые существуют на предприятии и генерируют негативное влияние на работников;
  • оценка степени интенсивности воздействия таких рисков;
  • разработка комплекса мер, ориентированных на снижение интенсивности такого воздействия до минимально возможного уровня.

Алгоритм оценки конкретной организации необходимо прописать в локальном нормативном акте – например, положении об оценке профессиональных рисков. При подготовке этой процедуры нужно принимать в расчет рекомендации Минтруда. Он предлагает придерживаться следующей схемы.

Этап оценки Список мер
Подготовка Составление списка рабочих мест
Идентификация факторов риска Определение опасных операций, совершаемых сотрудниками в ходе трудового процесса
Определение частоты и числа таких операций в единицу времени
Анализ выявленных угроз Расчет уровня риска. Обычно выделяют три уровня: низкий, средний и высокий
Определение ресурсов для снижения уровня риска Анализ рерсурсов технического характера, связанных с оптимизацией производственной технологии
Анализ ресурсов административного характера, связанных с организацией труда
Разработка системы мер по снижению рисков Выработка продуманного комплекса мер, который учитывает специфику технологического процесса в компании и другие факторы, определяющие механизмы влияния профрисков на работников
Информирование сотрудников о профрисках на их рабочих местах Внесение информации о профрисках в трудовой договор или иной способ ознакомления сотрудников с этой информацией под роспись
Внедрение системы мер по снижению рисков Организация внедрения системы и подготовки персонала к реализации всех типов мер, предусмотренных утвержденной системой снижения рисков
Контроль за соблюдением требований системы в рамках текущего технологического процесса

Факторы риска

Для оценки конкретных уровней риск Минтруд рекомендует использовать руководящий документ Р 2.2.2006-05. В нем выделены группы факторов, влияющие на этот показатель:

  • химические;
  • биологические;
  • физические;
  • тяжесть процесса труда;
  • напряженность трудового процесса;
  • другие факторы.

В документе описана методика расчета интенсивности воздействия для каждого фактора, а также приведены рекомендации относительно того, как провести их замеры на рабочем месте.

Хотите заказать услугу по разработке систему управления рисками?