1. Для чего нужна специальная оценка условий труда?

1. Кто должен проводить специальную оценку условий труда?

Все организации вне зависимости от размера и профиля деятельности, в том числе:

  • промышленные предприятия;
  • торговые организации;
  • сервисные компании по оказанию услуг;
  • другие категории компаний.

Организация может не проводить СОУТ только в том случае, если весь ее штат состоит из надомных или удаленных работников. Во всех остальных случаях данная процедура является обязательной. Это касается и компаний, работники которых трудятся исключительно в условиях офиса

2. На что влияют результаты спецоценки?

соут

По итогам проверки в компании выявляются рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Работодатель определяет пакет компенсаций и льгот для работников, которые трудятся на этих местах.

Он может включать:

  • доплаты и надбавки за условия труда;
  • сокращение продолжительности рабочей смены или недели;
  • предоставление дополнительных дней отпуска;
  • молоко за вредность;
  • право досрочного выхода на пенсию;
  • иные льготы.

На основании результатов СОУТ устанавливается тариф страхового взноса в ФСС на травматизм.

  • 1.0 (оптимальный) — 0%*
  • 2.0 (допустимый) — 0%*
  • 3.1 (вредный) — 2%*
  • 3.2 (вредный) — 4%*
  • 3.3 (вредный) — 6%*
  • 3.4 (вредный) — 7%*
  • 4.0 (опасный) — 7%*

* — солидарная часть взноса дополнительного тарифа, в процентах.

3. В какие сроки нужно проводить проверку?

Все организации должны завершить проведение проверки до 31 декабря 2018 года. В дальнейшем процедура проводится каждые пять лет.

4. Как проводится процедура?

Проведение оценки включает в себя следующие этапы:

  • выездное обследование условий работы на предприятии. Его проводят ведущие эксперты нашего центра, имеющие большой опыт работы в этой сфере;
  • выявление наличия вредных или опасных факторов в организации. Для этого мы используем только сертифицированные измерительные приборы, прошедшие поверку в установленные сроки;
  • определение степени интенсивности влияния таких факторов;
  • составление отчетной документации;
  • предоставление отчета заказчику на согласование;
  • направление отчета в уполномоченные государственные органы и федеральную систему учета результатов СОУТ.

Вы можете скачать для ознакомления приказ о проведении специальной оценки условий труда.

5. Обязательно ли проводить проверку на всех рабочих местах?

Если в Вашей компании имеются аналогичные места работы, Вы можете сэкономить на проведении контроля. Согласно ст. 16 федерального закона № 426-ФЗ в этом случае работодатель может провести анализ 20% таких мест. Результаты будут применяться ко всем идентичным позиция

6. Сколько стоит проведение проверки?

Стоимость работ определяется индивидуально и зависит от следующих факторов:

  • размер предприятия;
  • количество одинаковых мест работы;
  • отрасль деятельности;
  • условия труда;
  • другие особенности производственного процесса.

Для получения точного расчета мы рекомендуем Вам обратиться к нашим менеджерам. Они уточнят все необходимые детали и предоставят детальную смету. Мы готовы обсудить различные условия оплаты работ.

7. Где можно заказать проведение исследования?

Процедура проверки предполагает обязательный выезд наших сотрудников на предприятие. Мы работаем во всех крупных городах России, включая Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и другие. Наши офисы удобно расположены в центральной части каждого города.

8. Как подать заявку на выполнение обследования?

Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

  • по телефону;
  • через социальные сети;
  • через форму обратной связи на нашем сайте;
  • по электронной почте;
  • посредством личного визита в офис в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе нашей филиальной сети;
  • направив сообщение иным образом – по факсу, почтой и т.д.

Наши сотрудники свяжутся с Вами уже через несколько минут для уточнения всех необходимых параметров исследования. Это позволит нам точно рассчитать стоимость работ и исключить возникновение дополнительных расходов в ходе их выполнения.

9. Сколько времени займет выполнение работ?

Наши сотрудники – специалисты с высокой квалификацией и большим опытом работы в этой сфере. Поэтому мы предлагаем короткие сроки проведения обследования:

  • для организаций с численностью персонала менее 100 сотрудников – 7 рабочих дней;
  • для компаний численностью 100-500 человек – 14-30 рабочих дней;
  • для крупных компаний со штатом более 500 работников – 30 рабочих дней.

10. Должен ли работодатель проинформировать персонал о результатах контроля условий работы?

Да, это обязательное требование, предусмотренное ст. 15 426-ФЗ. Предоставить сотрудникам такую информацию необходимо в письменной форме под роспись. Сделать это нужно не позднее 30 дней с момента принятия отчета от исполнителя. В этот же срок отчетную документацию нужно разместить на официальном сайте компании.

11. Какие предусмотрены штрафы за отсутствие СОУТ?

Статья КоАП Нарушение Ответственность
Ч.2 ст. 27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000-10000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000 рублей; на юридических лиц от 60000-80000 рублей.
Ч.1 ст. 5.27 Нарушения законодательства о труде и охране труда Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000-5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1000-5000 рублей; на юридических лиц — от 30000-50000 рублей.
Ч.2 ст. 5.27 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями. Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000-5000 рублей; на должностных лиц — от 10000-20000 рублей.
Ч.3 ст. 5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000; на юридических лиц — от 50000-100000 рублей.
Ч.4 ст. 5.27 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000-20000 рублей; на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.
Ч.5 ст. 5.27 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.
Ч.1 ст. 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.
Ч.3 ст. 5.27.1 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000-25000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000-25000 рублей; на юридических лиц — от 110000-130000 рублей.
Ч.4 ст. 5.27.1 Отказ обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000-30000 рублей; на юридических лиц — от 130000-150000 рублей.
Ч.1-4 ст. 5.27.1 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1—4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ч.1 ст. 14.54 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей; на юридических лиц — от 70000-100000 рублей.
Ч.2 ст. 14.54 Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Ч.23 ст. 19.5 Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-50000 рублей; на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.

Заказать специальную оценку условий труда

“На всех этапах проведения специальной оценки условий труда сотрудники ООО «Центр аттестации и экспертизы» демонстрировали профессиональный подход к делу и высокую квалификацию в области охраны труда.

Мы рекомендуем ООО «Центр аттестации и экспертизы» как надежного партнёра.”

ЗАО «ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»