В некоторых регионах раз в год, а то и больше, проходят дни профориентации для населения. Такие мероприятия помогают познакомиться с разными профессиями и выбрать подходящую для себя. Такие мероприятия включают выставки профессий, помощь в выборе подходящей под тип личности работы, а также об образовании.

Идея проведения национального дня профориентации по всей России одобрена Федеральной службой по труду и занятости (прим. Роструд). Роструд считает, что активная позиция граждан на рынке труда необходима, поэтому подобные проекты служба одобряет.

Роструд готовы к сотрудничеству в проведении таких дней с ОНФ совместно со службами занятости.

Во всем мире современные технологии развиваются очень стремительно. Пока в некоторых странах стараются остановить развитие, в других работа становится более автоматизированной. Например, у Илона Маска на производстве работает всего тридцать человек, которые занимаются охраной и уборкой. Остальные «рабочие» не являются людьми. У внедрения инноваций есть и существенный минус: безработица из-за отсутствия потребности в «рабочих руках».

Россия, на данный момент, не является лидером в области технологий, но ученые активно занимаются развитием в этом направлении. Михаил Филонов, проектор НИТУ «МИСиС» наука и инновации, рассказал «Российской газете» об инновациях и автоматизации работы на производстве. Проектор сообщил, что на экспорт поставлено более семи миллиарда долларов программного обеспечения, но для объем рынка IT-технологий нужны триллионы. Огромное количество сотрудников были уволены после внедрения искусственного интеллекта в работу банков. Машиностроение выросло тоже: один человек следит за работой роботов.

Проектор также уточнил, что проблема безработицы все-таки будет серьезной. Людей будут увольнять и сокращать в пользу автоматизации, а им предстоит переучиваться и менять специальность. В современном мире уже не актуально после Вуза трудиться на одном месте и в одной специальности много лет. Мир меняется стремительно и Михаил Филонов уверен, что нужно учиться каждый день и пытаться успевать за технологиями.

На данный момент в России постепенно появляются вакансии, которые дают возможность удаленной работы. Большинство работодателей до сих пор считают такую работу менее эффективной, нежели прямо в организации. Также влияет и нежелания некоторых работодателей автоматизировать процесс бизнеса. По статистике, работников по «удалёнке» не более одного процента от зарабатывающего самостоятельно населения.

Эксперт сервиса «Битрикс24» комментирует плюсы удаленной работы. Для работодателей содержание работников по «удаленке» становится экономичнее, чем обустройство рабочего места. Экономия составляет миллиарды рублей, а это существенно влияет на бизнес. Граждане страны могут выбирать работу, не ограничиваясь своим местоположением. Заработную плату тоже будет удобнее выбирать. И работники, которые имеют особенности, получают новые возможности. Рабочих мест становится больше и в организациях не теснятся коллеги.

По прогнозам «Битрикса» в следующем году каждое пятое офисное рабочее место станет удаленным. Совокупность сэкономленных финансов превысит триллион рублей.

Роструд напоминает работодателям о создании комфортных условий для сотрудников. Как известно, работать в жару очень трудно и работникам необходимо сокращать рабочие часы в зависимости от температуры на рабочем месте.

В России жители многих городов страдают от жаркого лета даже на отдыхе, не говоря уже о работе. Если в жаркой Италии в середине дня есть сиеста, когда жители страны спят после обеда, то в России очень сильно зависит от температуры на рабочем месте. Рабочее место нагрето до 28 градусов – рабочий день сокращен на час. Рабочее место нагрето до 29 градусов – 2 часа, а если достигает более 30 градусов, то 3 часа.

Работодатель должен обязательно следить, чтобы сотрудники в жару могли пить достаточно жидкости, а также в организации должна быть аптечка.

Всероссийским научно-исследовательским институтом труда были опрошены работодатели более 26 организаций в России. Из-за расширения производства необходимо увеличение числа работников, из-за чего многие профессии становятся актуальными. Также возникает проблема с текучестью кадров.

Работодатели чаще всего ищут продавцов-кассиров, поскольку открытие новых точек, где эта профессия актуальна, происходит часто. Также в этой сфере часто бывает текучесть кадров. Также организациям необходимы повара. Специалисты в области юриспруденции тоже смогут найти работу быстро. Работники, которые заняты в социальной сфере, требуемые на трудовом рынке, также, как и бухгалтера. В медицинской сфере необходимы медсестры. В делопроизводителях тоже нуждаются многие организации, также в профессионалах в области закупок.

Современные производства ищут представителей новейших профессий, которые появились не так давно. Например, такие как:

  • Инструктор по интернет-серфингу
  • Оператор 3D-принтера
  • Сити-фермер

Работодателям уже пять лет запрещено навязывать сотрудникам в каком банке они будут получать зарплату. Но этот запрет нарушался за прошлый год более восьмидесяти тысяч раз. Дело в том, что банки предоставляют выгодные предложения, если использовать зарплатный проект. Однако получать зарплату работник может в любом удобном для него банке, который он выберет самостоятельно.

Госдумой в первом чтении принят документ о полном запрете ограничения работников в выборе банка для получения зарплаты. Если документ будет принят, то работодателей за данное нарушение будут штрафовать. Размер штрафа варьируется от статуса работодателя. Пятьдесят тысяч рублей выплатят юрлица, а индивидуальные предприниматели пять тысяч. Что касается должностных лиц, то двадцать тысяч. Правда в Госдуме был поднят вопрос и о том, что работники побоятся выдвигать свои требования из-за возможного увольнения.

Минтруд уточнил и время для изменения зарплатного банка для работников, которые потребовали эти изменения. Изменить банк работодатель обязан за 5-15 дней. Пятнадцать дней потому что есть предприятия, где большой штат сотрудников, что усложняет быстрый переход на другие банки.

Работа российского такси будет регулироваться обновленным ко второму чтению законопроектом, который был принят еще в прошлом году Госдумой в первом чтении. В первую очередь изменения коснутся контроля рабочего времени, которое проводят водители за рулем. Будет создана единая база данных, в которой будут отчеты операторов о времени работы и перерыва водителей.

Чтобы осуществить контроль за работой водителей будут использоваться устройства ГЛОНАСС. Автомобили будут оборудованы специальными датчиками, чтобы спутники могли следить за передвижениями такси. Планируется, что водитель будет иметь свою собственную личную карту, в которой будет информация о времени, которое он проводит за рулем. Предполагается установка определенного времени, после которого заканчивается смена и водитель должен завершить рабочий день, а операторы не направляют ему заказы.

Изменится и вопрос получения и выдачи разрешений. На данный момент, разрешение «получает» автомобиль, что позволяет таксисту передавать машину другим водителям, иногда и нелегальным мигрантам. Планируется, что водитель должен будет иметь специальное разрешения для продолжения трудовой деятельности.

Прошли проверки строительных объектов в Москве представителями профсоюзами, МЧС, Мосгосстройнадзора и ГИТ. По итогу было проверено 270 крупных построек столицы. Выявлены следующие нарушения:

  • Требования охраны труда
  • Игнорирование специальной оценки условий труда
  • Нарушения закона о работе иностранных граждан
  • Отсутствие СИЗ
  • Отсутствие медосмотра
  • Игнорирование строительных норм

Проверки были проведены по причине частого извещения Государственной инспекции труда о несчастных случаях в строительной сфере. Каждый год инспекция получает информацию о более ста происшествий, что и стало причиной проведения проверок охраны труда по инициативе прокуратуры.

Помимо штрафов, было направлено в суд десять исковых заявлений, также начато восемьсот восемьдесят два административных производства. В строительной области это происходит не впервые, уже было множество дел, из которых только малое количество дошло до суда. В связи с этим, будут контролироваться дела о происшествиях на производстве с целью проверки законности отказа в возбуждении уголовного дела. Также прокуратура планирует найти причины слабой результативности расследования уголовных дел.

Бывают случаи, когда работник не сообщает о своем профессиональном заболевании работодателю. Вариантов два: либо сам работник еще не знает о наличии заболевания, либо намеренно скрывает. Во втором случае, когда профзаболевание проявится во время исполнения своих обязанностей, то незапланированные расходы лягут на плечи работодателя, который не был информирован. Обсуждали этот вопрос на Всероссийской неделе труда, которая проходила в конце апреля в Сочи.

Работодателям могут открыть доступ к медицинским картам сотрудников, по предложению Фонда социального страхования. Дело в том, что такая возможность позволит работодателю контролировать здоровье своих сотрудников и вовремя совершить необходимые действия. Заключения после медосмотров и профосмотров будут в электронном формате и доступны для работодателя и фонда. Также поступило предложение от ФСС о расширении возможностей использования финансов, которые в 20% от взносов возвращаются работодателю. Эти финансы можно будет использовать для проведения профилактических мероприятий. Например, отправить работника в санаторий на лечение или обустроить на предприятии кабинет для массажа.

Фонд соцстрах планирует полный переход на электронный документооборот с поддержкой учреждений здравоохранения. Это даст возможность для создания медицинского профиля работника. Отличный практика быстрого перевода больничных листов в электронный формат уже был. Цели таких разработок: контролировать здоровье работников и возможность перехода к индивидуальным тарифам ФСС.

Эти идеи рассматриваются в рамках концепции нулевого травматизма.

Многие родители сталкиваются с вопросом «с кем оставить ребенка», когда возникает такая потребность. Такая ситуация может возникнуть по нескольким причинам: ребенок не определен в детский сад, родственники не могут помочь и многое другое. Учитывая, что пособие по уходу за ребенком мизерное, оба родителя вынуждены работать, но с кем же оставить ребенка?

Минтруд нашел простое решение: внедрить на производстве и в некоторые учреждения детские комнаты, чтобы родители могли продолжить свою профессиональную деятельность или обучение. Сначала министерство планирует провести опрос матерей, узнав их мнение об этой идее. Далее планируется сначала ввести детские комнаты в учреждения профессионального образования.

Данная идея труднореализуема из-за особенностей мест, предназначенных для детей. К детской комнате будут предъявляться санитарные и противопожарные требования такие же, как и к детским садам и яслям.

Тем не менее, министерство от профессиональных сообществ ожидает предложения до июля первого числа текущего года.