На данный момент, об изменениях в трудовых договорах сотрудникам сообщается за два месяца до их актуализации. Минтруд считает, что два месяца – это слишком большой срок для быстрого реагирования на изменения в деятельности. Поэтому министерство предлагает сократить этот срок до одного месяца.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект, который содержит вышеуказанное предложение. Пояснительная записка, приложенная к документу, содержит информацию о возможности работодателя сократить срок уведомления сотрудника об изменениях, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
В остальном трудовой закон неизменен, если работник не захочет продолжать свою работу с изменениями, работодатель обязан предоставить ему другие свободные вакансии на производстве. Также, при отказе, сотруднику выплачивается компенсация.