В соответствии со статьей 212 действующего Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать подготовку сотрудников по охране труда, чтобы обеспечить безопасность их работы. Правила такой подготовки регламентированы отдельным нормативным актом – совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. По ее результатам работники проходят проверку знаний, которая организуется в форме теста или экзамена. При невыполнении требований о своевременном проведении обучения к работодателю применяются серьезные меры ответственности.

Обязанности по организации обучения

Ответственность за своевременность обучения по охране труда на предприятии несет работодатель: к нему будут предъявляться претензии со стороны контролирующих органов, если выяснится, что подготовка была проведена не вовремя или не в полном объеме. Однако он вправе назначить уполномоченного сотрудника, обязанности которого включают организацию и контроль качества полученных знаний.

Для этого потребуется издать специальный приказ, который определяет конкретного работника, назначаемого на должность такого сотрудника, а также прописываются его должностные обязанности и права. Например, это может быть руководитель службы безопасности труда, специалист по ОТ или другой работник организации. С этого момента ответственность за обучение по охране труда несет этот специалист — разумеется, в объеме, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Меры ответственности за невыполнение требований о проведении обучения

Допуск сотрудника к работе без прохождения им обязательной подготовки и проверки знаний по ОТ — это нарушение, предусмотренное частями 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Он дифференцирован в зависимости от статуса виновника, а также того, было ли такое нарушение первичным или повторным:

  • для должностных лиц при первом нарушении штраф составит 15-25 тысяч рублей, при повторном – 30-40 тысяч рублей. Во втором случае он может быть заменен дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет;
  • для индивидуальных предпринимателей штраф при первичном нарушении составит 15-25 тысяч рублей, при повторном – 30-40 тысяч рублей. Если невыполнение требования об обязательной подготовке было допущено им повторно, вместо штрафа к нему могут применить административную остановку работы в на срок до 90 суток;
  • для компаний любой организационно-правовой формы штраф на первый раз составит 110-130 тысяч рублей, на второй – 100-200 тысяч рублей. Если нарушение было совершено повторно, штраф может быть заменен остановкой работы предприятия в административном порядке на срок до 90 суток.

При этом в соответствии с положениями статьи 4.6 КоАП РФ нарушение будет считаться повторным, если оно было совершено в течение одного года с момента вступления в силу постановления о привлечении к ответственности за первое нарушение.