Безопасность работников, занятых выполнением трудовых обязанностей, – зона прямой заинтересованности работодателя: ведь ему выгодно, чтобы на предприятии не было несчастных случаев и травм, которые приводят к производственным простоям, необходимости ремонта оборудования и оплаты больничных листов. Однако кроме этого обязанность работодателя по достижению требуемого уровня безопасности работ установлена на государственном уровне, поэтому за невыполнение этих требований организация понесет серьезное наказание.

Такое требование введено статьей 212 ТК РФ. Она содержит длинный список направлений, в которых организация обязана организовать свою работу для сохранения здоровья и работоспособности персонала. Наиболее важными из них можно считать следующие:

  • проведение спецоценки условий труда;
  • организация обучения работников требованиям охраны труда, а в случаях, предусмотренных законодательством, – проведение дополнительной подготовки согласно профилю работы, например, по пожарно-техническому минимуму или особенностям работы на высоте;
  • предоставление индивидуальных защитных средств, минимизирующих вредоносное воздействие производственных факторов;
  • проведение медицинских осмотров для тех категорий работников, которые должны проходить эту процедуру в соответствии с действующим законодательством;
  • другие меры.

Выполнение спецоценки

Основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда включают своевременное выполнение спецоценки условий труда. Она проводится для объективного контроля степени вредности этих условий для работника: если они признаны таковыми, сотрудник обязан получить льготы и компенсации, предусмотренные законом. Порядок выполнения этой процедуры регулируется двумя нормативными актами:

  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ о СОУТ;
  • Приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, устанавливающий правила и определяющий методику ее выполнения.

Согласно установленному порядку, правом проводить эту процедуру наделены только уполномоченные организации, соответствующие требованиям, зафиксированным статьей 19 426-ФЗ. Они вносятся в отдельный реестр Минтруда, который опубликован для всеобщего ознакомления на сайте ведомства. Такое условие введено, чтобы обеспечить объективность результатов СОУТ и исключить злоупотребления со стороны работодателей, которые могли бы попытаться «улучшить» условия труда работников по сравнению с реальными.

В ходе спецоценки специалисты уполномоченной организации выполняют идентификацию вредных факторов производства на каждом рабочем месте на предприятии. Если такие факторы обнаружены, на следующем шаге проводится оценка интенсивности их воздействия на работника. По результатам этой работы составляется отчет, который направляется работодателю для утверждения. Кроме этого, соответствующие сведения вносятся в Федеральную государственную систему учета результатов СОУТ. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда включают предоставлене сотрудникам, которые работают во вредных и опасных условиях, льготами и компенсациями, предусмотренными законом.

Организация обучения

Еще одна важная обязанность работодателя – организация обучения работников в области охраны труда, которое проводится в соответствии с совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Этот нормативный акт предусматривает два формата такого обучения:

  • инструктаж, который проводится для ознакомления работника с общими требованиям ОТ на предприятии. В зависимости от его стажа в этой компании и других обстоятельств постановлением № 1/29 предусматриваются вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи;
  • полноценное обучение по ОТ. Оно проводится для работников, на которых возложена особая ответственность по обеспечению защиты персонала от воздействия негативных факторов производства.

Провести такую подготовку работодатель может самостоятельно или силами специализированной обучающей организации.

Предоставление защитных средств

Обязанности руководителя подразделения по обеспечению охраны труда или другого ответственного лица также включают обеспечение сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от воздействия вредоносных факторов производства. Нормы их выдачи определены отдельным нормативным актом – приказом Минтруда от 09.12.2014 N 997н. Финансирование покупки этих средств осуществляется полностью за счет работодателя. Привлечение сотрудников к совместному финансированию таких закупок запрещено. Работодатель также за свой счет осуществляет ремонт, стирку и чистку таких предметов.

Проведение медосмотров

В соответствии со ст. 213 ТК РФ для некоторых категорий работников предусмотрено обязательное проведение медицинских осмотров. Они покажут, есть ли у сотрудника медицинские противопоказания к выполнению возложенных на них производственных обязанностей. Согласно этому разделу Трудового кодекса, проходить такие осмотры должны:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, которые трудятся во вредных и опасных условиях;
  • работники, занятые в пищевой промышленности, работе детских учреждений, объектов общественного питания, торговли и водоснабжения;
  • водители транспортных средств;
  • другие сотрудники, чья работа связана с источниками повышенной опасности.

В ходе своей карьеры на предприятии такие сотрудники проходят два типа медосмотров: первичный, при приеме в организацию, и периодические, в ходе дальнейшей работы. Все эти виды обследований также выполняются за счет работодателя.

Организация работ по ОТ на предприятии

В целом обязанность по обеспечению охраны труда возлагается на самого работодателя. Однако законодательство не запрещает ему делегировать эти полномочия сотрудникам, имеющим достаточную квалификацию и прошедшим подготовку. Более того, в соответствии со статьей 217 ТК РФ на предприятиях, где трудятся больше 50 человек, обязательно должна существовать должность специалиста по ОТ или профильная служба. В организациях меньшего масштаба решение по этому вопросу остается на усмотрение работодателя. Уполномоченный сотрудник или сотрудники, которые будут нести ответственность за выполнение требований законодательства в компании, определяются приказом руководителя. Соответствующие работники должны быть ознакомлены с его содержанием под роспись.

Однако нельзя сказать, что безопасность труда персонала – это зона ответственности только работодателя и назначенных им специалистов. Все без исключения работники предприятия обязаны соблюдать правила техники безопасности при выполнении трудовых задач, вовремя проходить обязательное обучение и медицинские осмотры. Также обязанности работников по обеспечению охраны труда включают постоянное правильное использование защитных средств, предоставленных работодателем для минимизации воздействия вредоносных факторов производства.