Бывают случаи, когда работник не сообщает о своем профессиональном заболевании работодателю. Вариантов два: либо сам работник еще не знает о наличии заболевания, либо намеренно скрывает. Во втором случае, когда профзаболевание проявится во время исполнения своих обязанностей, то незапланированные расходы лягут на плечи работодателя, который не был информирован. Обсуждали этот вопрос на Всероссийской неделе труда, которая проходила в конце апреля в Сочи.
Работодателям могут открыть доступ к медицинским картам сотрудников, по предложению Фонда социального страхования. Дело в том, что такая возможность позволит работодателю контролировать здоровье своих сотрудников и вовремя совершить необходимые действия. Заключения после медосмотров и профосмотров будут в электронном формате и доступны для работодателя и фонда. Также поступило предложение от ФСС о расширении возможностей использования финансов, которые в 20% от взносов возвращаются работодателю. Эти финансы можно будет использовать для проведения профилактических мероприятий. Например, отправить работника в санаторий на лечение или обустроить на предприятии кабинет для массажа.
Фонд соцстрах планирует полный переход на электронный документооборот с поддержкой учреждений здравоохранения. Это даст возможность для создания медицинского профиля работника. Отличный практика быстрого перевода больничных листов в электронный формат уже был. Цели таких разработок: контролировать здоровье работников и возможность перехода к индивидуальным тарифам ФСС.
Эти идеи рассматриваются в рамках концепции нулевого травматизма.